Bir işçi vəfat etdikdə, rəhbərlik tərəfindən digər işçilərə rəsmi bir elanla bildirməsi yaxşı bir fikir ola bilər. Həmkarlarından biri yaxın ailə üzvünü itirirsə, işəgötürənlərin komanda üzvlərinə məlumat verməsi də uyğun ola bilər. Komanda üzvləri təbii olaraq bir iş yoldaşını itirərkən kədərlə qarşılaşacaq və kədərlənən bir komanda üzvünə simpatiya bildirmək istəyə bilər. Bu vəziyyətdə, işəgötürənin ilk prioriteti, indi vəfat etmiş işçinin ailəsinin və ya yaxınını itirən hazırkı işçinin istəklərinə hörmət və hörmət etmək olmalıdır.
İşçi Ölümü Elanı Verilməsi
Bir işçi vəfat edərsə, çox güman ki, bir ailə üzvünün həmin işçinin meneceri və ya İK ilə əlaqə quraraq xəbərlərlə əlaqə saxlayacaq. Kim ilk xəbər alırsa, əlbəttə ki,simpatiya bildirinuyğun bir şəkildə ailəyə. Ailənin bu anda yarana biləcəyi hər hansı bir tənzimləmə, istək və ya ehtiyaclar barədə məlumat almaq da vacibdir. Təfərrüatları işçinin həmkarları ilə bölüşmək üçün icazə istəyin və bildirin ki, onların icazəsi ilə həmkarlarınızın başına gələnlərdən xəbər verəcəksiniz. Oradan, növbəti addım işçinin birbaşa komanda üzvlərinə necə izah edəcəyinə və tam komandanın başına gələnləri necə elan edəcəyinə qərar vermək olacaq.
Əlaqəli məqalələr- Hörmətli Ölüm elanı E-poçt nümunələri
- Facebook-da Ölüm elanını necə yazmaq olar
- Cənazə elanlarının nümunəsi
Təcili Komanda Elanı
İşçinin gündəlik komandasında işləyən insanlar üçün ən yaxşısı menecer və ya başqa bir şirkət rəhbərinin xəbəri eyni vaxtda hamıya elan etməsidir. Bu xəbərin gözlənildiyi və ya işçinin ölümü qəfil olub olmadığı həqiqətdir.
ailə davası suallar və cavablar pdf
- Komandanı iclas üçün (şəxsən və ya virtual) toplamaq ideal olardı ki, menecer və ya rəhbərlik komandasının başqa bir üzvü eyni zamanda xəbəri şəxsən onlara çatdırsın.
- Mümkün deyilsə, fərdi telefon zəngləri və ya şəxslə ən yaxından işləyənlərlə fərdi söhbətlər bir seçimdir. Bununla birlikdə, bu, çox güman ki, menecer üçün daha çox stresli olacaqdır.
- Başqa bir seçim, işçinin dərhal qrup üzvlərinə e-poçt mesajları göndərməkdir, lakin bu seçim yalnız mesajı eyni zamanda bütün qrupa (və ya qrupun əksəriyyətinə) çatdırmaq mümkün olmadıqda istifadə olunmalıdır.
Hansı yanaşmanı seçməyinizdən asılı olmayaraq, xəbər çatdırarkən nəzakətli və hörmətli olun. Baş verənləri deyin, bildiklərinizi bölüşün (bunu etmək məqsədəuyğun olduğu qədər), komandaya və şirkətə, həm də işçinin ailəsinə və dostlarına (iş yerindən olanlar da daxil olmaqla) zərər verdiyini etiraf edin. Cənazə mərasimləri ilə bağlı bütün məlumatlarınızı və ailənin öz istəkləri və ya ölən şəxsin istəkləri barədə ötürməyinizi istədiyi məlumatları paylaşın.
Şirkət səviyyəsində elan
Ölən işçi qrupu xəbərdar edildikdən sonra, növbəti addım təşkilatdakı hər kəsə bir elan edilməklə bildirilməlidir. Şirkətinizin quruluşundan asılı olaraq şirkətdəki hər kəsə və ya yalnız işçinin işlədiyi yerə və ya bölməyə bir elan göndərmək istəyə bilərsiniz. Bu elan üçün e-poçtdan istifadə edə bilərsiniz, baxmayaraq ki, bir şirkətin elektron poçt ünvanını mütəmadi olaraq istifadə etməməsi barədə xəbərdar edilməsi lazım olan işçilər varsa, birbaşa rəhbərlərinə xəbərləri onlarla paylaşmağı tapşırın. E-poçt belə bir şey deyə bilər:
| [XYZ Şirkət Komandası], [Ad] [Soyad] [tarix] tarixində vəfat etdiyini elan etməkdən kədərləndim. [Şirkət adı daxil edin] komandasının mühüm bir hissəsi idi və çox qaçırılacaq. [İşçi adı] [qohumunu göstərin və ya sadəcə ailə üzvünü deyin] dünən şirkəti xəbərdar etdi]. [XYZ komandasında] hər kəs adından dərin rəğbət və başsağlığı verdik. [İşçi adı] ailəsi cənazə tədbirləri barədə aşağıdakı məlumatları verdi.
Şirkət olacaq [şirkətin tətbiq olunacağı təqdirdə hər hansı bir əməliyyatı göstərin, məsələn açiçək aranjımanı, ailəyə yemək aparılması və s.] Hörmətlə, [Ad] [Soyad], [Başlıq] aşiq olduqda bakirə kişi xüsusiyyətləri |
Nəzərə alınmalı dəyişikliklər
Yuxarıdakı mesaj mesajı çox təməldir. Üzləşdiyiniz konkret vəziyyətin faktlarına əsasən uyğun olaraq tənzimlənməlidir. Görməkhörmətli ölüm elanı nümunə e-poçtlarıəlavə nümunələr üçün nəzərdən keçirmək istəyə bilərsiniz.
- İşçi uzun müddətdir xəstədirsə və vəziyyət ümumiyyətlə şirkətdəki hər kəs tərəfindən bilinirsə, bununla əlaqəli bir şey qeyd etmək istəyə bilərsiniz. Əlbəttə, qorunan sağlamlıq məlumatlarını paylaşmayın. Bu, iş yoldaşlarının fərdi (və ya bənzərinə) kömək etmək üçün qan və ya PTO günləri bağışladığı vəziyyətlərdə uyğun olardı.
- Ölüm bir qəza və ya digər birdən-birə gözlənilməz bir hadisədən qaynaqlanırsa, mesajda bunu da qeyd etmək istəyə bilərsiniz. Ancaq bunu etmədən əvvəl ailənin icazəsini almalısan.
- Ola bilərcənazə tədbirlərihələ məlum deyil. Əgər belədirsə, sadəcə bu məlumatları göstərin və işçilərə şirkət tərəfindən daha ətraflı məlumat verilməsini gözləyəcəklərini bildirin.
Bir işçinin ailə üzvünün ölümünü elan etmək
Bir işçi itirirsədərhal ailə üzvü, bu məlumatları işçinin əsas qrupundakı və / və ya fərdi işləyən yerdəki işçilərə elan etmək uyğun ola bilər. Menecer və ya İK nümayəndəsi üçün ən yaxşısıitkin düşmüş işçizərərin təqib edilməsi ilə əlaqəli olanlar, həmin şəxsin şirkətin baş verənlər barədə fərdi iş yoldaşlarını xəbərdar etməsini istəyib istəməməsini soruşur.
- İşçi rəsmi bir şirkət elanının verilməməsini istəyən xüsusi bir şəxs ola bilər.
- Bu çətin anda həmyaşıdları ilə şəxsi təmasa ehtiyacı ola bilər və iş yoldaşları ilə ayrı-ayrılıqda əlaqə qurmağı üstün tutar.
- İşçi, həmkarlarına bunu etmək məcburiyyətində olmadığını hiss etməsi üçün həmkarlarına bildirməyi təklif etməsindən rahat ola bilər.
Əgər işçi şirkət təmsilçisinin digər komanda üzvlərinə bildirməsini istəyirsə, sadəcə iclas çağırın (virtual və ya onlayn) və ya işçinin istəklərinə uyğun şəkildə məlumatları ötürən bir e-poçt göndərin. Əksər hallarda, işçi həmkarlarına nə baş verdiyini, hallar haqqında ümumi məlumatları, işçinin bu müddət ərzində əlaqə qurma seçimlərini və bu nöqtədəki tənzimləmələr haqqında nə bilindiyini izah etmələrini xahiş edəcəkdir.
İşdə Ölümü necə elan edirsiniz?
Bir işçinin öldüyü və ya bir qrup üzvünün bir ailə üzvünü itirdiyi xəbərini eşitdirmək heç vaxt xoş bir vəzifə deyil. Bununla birlikdə, iş yoldaşları üçün bir şirkətin rəsmi elanı yolu ilə xəbərdarlıq etmək, insanların sosial mediadan və ya şəxsi əlaqələrindən öyrənməyə başladığı üçün üzüm üzümündə yayılan şayiələrdən daha yaxşı ola bilər. Bu tip məlumatları birbaşa rəhbərlikdən işçi qüvvəsinə bölüşmək fərziyyələri minimuma endirə və vəziyyətin uyğun və hörmətli bir şəkildə həll olunmasını təmin edə bilər.
