İşdən məzuniyyətə ehtiyacınız varsa, işinizi doldurmuş ola bilərsiniz FMLA formaları . Bir məzuniyyətə uyğun olub olmadığınızı və hamiləlik üçün FMLA formalarının nədən ibarət olduğunu burada öyrənin.
Analıq məzuniyyəti üçün FMLA formaları
FMLA (Ailə və Tibbi Tətil Qanunu) valideynlərinə, xəstə yaxın ailə üzvlərinin baxıcılarına və xəstəliklərlə mübarizə aparanlara iş yerlərini itirmədən ehtiyac duyduqları işdən azad olmalarına kömək etmək üçün təsis edilmişdir.
Əlaqəli məqalələr- 12 Hamiləlik üçün moda əsasları
- Kaliforniyada ödənişli hamiləlik məzuniyyəti qanunlarına bələdçi
- Əlavə analıq məzuniyyəti almaq
Məzuniyyətinizi almaq müddətinə başlamaq üçün əvvəlcə təlimatları öyrənib uyğun olduğunuzu öyrənməlisiniz. Aşağıdakılar Amerika Birləşmiş Ştatlarının Əmək Departamentinin FMLA təlimatlarıdır:
- Uyğun işçilərə ildə 12 həftəyə qədər ödənişsiz məzuniyyət verilir
- Uyğunluq:
- Yeni valideynlər, eyni zamanda övladlığa götürən və qoruyan valideynlər
- Sənədli xəstəliyi olan dərhal bir ailə üzvünə baxanlar
- Xəstə olan və ciddi tibbi xəstəliyi olan işçilər
Bu təlimatları nəzərdən keçirdikdən sonra sənədlərinizi hazırlamağa hazır ola bilərsiniz. Bununla birlikdə şirkətinizin əvvəlcə hansı proqramlar təklif edə biləcəyini görmək yaxşıdır. İşə başlamaq üçün bəzi tövsiyələr:
- Əvvəlcə işəgötürəninizlə danışın və şirkət siyasətinin sizə məzuniyyət verməyə icazə verəcəyini öyrənin. Mümkünsə FMLA vaxtınıza qənaət etmək yaxşıdır, çünki daha sonra başqa bir məqsəd üçün lazım ola bilər.
- Yalnız bir seçiminiz varsa, FMLA məzuniyyətinə uyğun olduğunuzdan əmin olun. Şirkətinizə nə qədər vaxt yatırdığınızı öyrənin. Qanunvericiliyə görə işəgötürəninizdən ildə 12 həftəlik ödənişsiz vaxt verməyiniz tələb oluna bilər, ancaq vaxtınızı qazanmaq üçün kifayət qədər saat işləmisiniz. Bundan əlavə, FMLA qanunları kiçik şirkətlərə şamil edilmir, yalnız 50 nəfər və ya daha yaxşı işçi heyəti olan şirkətlər.
- Bir şirkət nümayəndəsi, tercihen məzuniyyətinizdə qərəzsiz biri ilə oturun. Şirkətinizin siyasətləri haqqında çox şey öyrənə bilərsiniz - ya da ən azından siyasətlərin son bir nüsxəsini əldə edib özünüz oxuyun.
- Tətil vaxtı, analıq məzuniyyəti və xəstəlik günləri haqqında məlumat əldə edin. Onları birləşdirərək maksimum boş vaxt əldə edə bilərsiniz.
Bir məzuniyyət üçün sənəd
Vəziyyətinizin bir FMLA məzuniyyətinə zəmanət olduğunu hiss edirsinizsə, formalarınıza başlamağın vaxtı gəldi. Onları işəgötürəninizdən aldıqdan sonra, bitmə tarixini qeyd edin, çünki onları tamamlamaq üçün yalnız bir neçə həftə vaxtınız ola bilər. Məşğul bir iş üçün bu çox olmaya bilər, xüsusən də onları tibbi provayderinizə təhvil verməlisiniz. Bundan əlavə, bəzi həkim ofisləri sənədlərin işlənməsində iştirak etdikləri üçün az bir hissə alır, buna görə həkim siyasətinə baxın.
Verə biləcəyiniz ilk qərarlardan biri də vaxtınızı necə boşaltmaqdır. Bəzən tibbi səbəblərinizə görə əvəzinə fasiləli bir məzuniyyət almaq seçiminiz olur.
Aralıqlı məzuniyyət
Xəstələnməyinizə səbəb olan bir tibbi vəziyyətiniz varsa, fasiləli məzuniyyət sizə fayda verə bilər. Nə vaxt xəstələnəcəyinizi idarə edə bilmədiyiniz üçün ehtiyac duyduğunuz günlər çəkmək seçiminiz var. Mərhələ vaxtı, məzuniyyətinizin imkan verdiyi ümumi vaxtdan çıxılır. Bu cür məzuniyyətə getməyə qərar verdiyiniz təqdirdə, formalarınızı buna uyğun doldurmalısınız.
Son addımlar
Sənədləriniz bitdikdən sonra surətlərini çıxarın. İş yerinizdəki qarışıqlıqda itmələri lazımdırsa, doldurma sübutunuz olacaq və yenidən başlamağa mane ola bilərsiniz. Aralıqlı bir məzuniyyət seçmisinizsə, ümumi vaxtınızı izləmək üçün qaçırdığınız saat və ya günləri sayın.
Lazım olduqda sənədlərinizi yeniləyin. Altı ayda bir yeni FMLA formaları doldurmanız lazım ola bilər.
