İşdən qovulduğunuz üçün işini itirən bir işçisinizsə, işdən azad olunma ilə bağlı qanunlara və müraciətiniz olub-olmamasına və işsizliyə müraciət edə biləcəyinizə dair maraqlı ola bilərsiniz. Hər şey işinizi niyə itirdiyinizə bağlıdır.
İstədiyimiz İşçilər
Amerikadakı işçilərin çoxu bilinən kateqoriyaya düşür iradəsi ilə işçilər. Bu həmkarlar ittifaqı və ya dövlət işçilərini əhatə etmir. İstədiyi işçilər işəgötürən izahat vermədən istənilən vaxt işdən azad edilə bilər; lakin işdən çıxarılma səbəbləriniz ayrı-seçkilik və ya qanunsuz ola bilməz.
kiminsə sizin rəfiqəniz olmasını istəməkƏlaqəli məqalələr
- İş Təhsili növləri
- İş Təhsili Metodları
- Düşmən bir iş mühitinin nümunələri
Bu ədalətsiz görünə bilər, amma məsələnin digər tərəfində, işçi istənilən vaxt bir izahat vermədən işdən çıxa bilər. Bununla birlikdə, yerindən çıxmaq hüququnuz olsa da, iki həftəlik bildiriş standart bir tətbiqdir. Səfeh bir şey etməzdən əvvəl əvvəlcədən düşünün. Növbəti potensial işəgötürəninizə nə deyəcəksiniz? Potensial işəgötürənlər işinizə xəbərdarlıq etmədən çıxdığınızı öyrənirsə, sadiq, məsuliyyətli və etibarlı biri axtardıqları üçün sizi işə götürmələrini dayandıra bilər.
Qanunsuz olaraq işdən çıxarılma haqqında qanunlar
Federal qanunlara görə, əksər işəgötürənlərin aşağıda sadalanan səbəblərdən biri ilə işçini işdən çıxarması qanunsuzdur. Bununla birlikdə qeyd etmək vacibdir ki, bir çox əyalət qanunları federal qanunlara nisbətən daha genişdir, buna görə bir işinizin olacağını düşünürsünüzsə, əyalətinizdəki qanunlara baxın. Məsələn, bəzi əyalətlərdə cinsi oriyentasiya ilə bağlı ayrı-seçkiliyə əsaslanaraq işdən azad olunma qanunları var, digərlərində isə yoxdur.
Ayrı-seçkilik
Əksər əyalətlərdə ayrı-seçkiliyə qarşı qanunlar var ki, federal qanunda göstərilən səbəblərə görə bir insanın işdən çıxarılması qanunsuzdur. Bunlara daxildir:
- Yaş (40-dan yuxarı olduqda)
- Əlillik
- Milli mənşə
- Hamiləlik - İşəgötürənlərin əksəriyyətinin hamilə olduğunuza, yaxınlarda doğuş etdiyinizə və ya bununla əlaqəli bir tibbi vəziyyətə sahib olduğunuza görə sizi işdən çıxarmasını qadağan edir.
- Yarış
- Din
- İntiqam
- Cinsi / Cinsi
Ştatınızdakı ayrı-seçkiliyə qarşı qanunların xüsusiyyətlərini öyrənmək üçün əyalətinizin ədalətli məşğulluq bürosuna müraciət edin.
kim məni ailə üçün daha yaxşı suallar bilir
İntiqam İddiası
Ayrı-seçkiliyin qurbanı olduğunuzu və yuxarıdakı səbəblərdən birinə görə işdən çıxarıldığınızı düşünürsünüzsə, əyalət və ayrı-seçkiliyə qarşı federal qanuna əsasən bir intiqam iddiası irəli sürə bilərsiniz. İntiqam şikayətləri ağlabatan şəkildə araşdırılmalıdır, lakin şikayət vermək işçi üçün müsbət nəticəni təmin etmir. İşəgötürən işçinin marjinal və ya zəif göstəricilərini və işlə əlaqəli digər çatışmazlıqları səylə sənədləşdirmişdirsə, bu, işlərinin ayrı-seçkilik olmadığını, haqlı olduğunu sübut etməyə kömək edəcəkdir.
Federal İşçilərin Poliqrafiya Qoruma Qanunu
Məşğulluq statusunu qoruyan başqa bir federal qanun Federal İşçilərin Poliqrafiya Qoruma Qanunu . Bu qanun əksər işəgötürənlərin yalnız poliqrafiya imtahanından imtina etdikləri üçün işçilərini işdən çıxarmasına mane olur. Dövlət səviyyəsində, çox sayda dövlət qanunlarında yalan detektoru testlərinin istifadəsinə qarşı ciddi qadağalar qoyan bir qanun da qəbul edilmişdir.
Federal İmmiqrasiya İslahatı və Nəzarət Qanunu (IRCA)
Bir işçinin qanuni olaraq ABŞ-da işləmək hüququ olduğu müddətdə Federal İmmiqrasiya İslahatı və Nəzarət Qanunu (IRCA) əksər işəgötürənlərin istifadəsini qadağan edir yad statusu bir fəhlənin işdən çıxarılmasına səbəb kimi.
Əməyin Təhlükəsizliyi Qanunu (OSHA)
Federal Əməyin Təhlükəsizliyi Qanunu (OSHA) dövlət və / və ya federal sağlamlıq və təhlükəsizlik qaydalarına uyğun gəlməyən iş şərtlərindən şikayət edən işçiləri qoruyur. Əgər belə bir səbəbdən işdən çıxarıldınızsa, qanun sizin tərəfinizdədir və şikayət etməlisiniz.
bir meymun almaq ne qeder
Dövlət siyasətinin pozulması
Dövlət siyasətinin pozulmasına gəldikdə, dövlətinizin pozuntu hesab etdiyini yoxlamalısınız. Bunlar əxlaqi və ya etik cəhətdən səhv olduğu və nisbi ola biləcəyi ilə əlaqəli məsələlərdir. Bu səbəbdən dövlət siyasətinin pozulması sayılan şey, bir əyalətdən digərinə dəyişir. Bu nisbi nisbətdə olsa da, əksər dövlətlər aşağıdakı hərəkətlərin dövlət siyasətini pozduğunu qəbul edirlər:
- Bir işçini qanunsuz bir hərəkət etməyi qəbul etmədikləri üçün işdən çıxarmaq. Məsələn: mühasibat uçotunda saxtalaşdırma, auditorlara yalan və s.
- İşəgötürənin qanunsuz hərəkətlərindən şikayət etdikləri üçün işçini işdən çıxarmaq. Məsələn, işəgötürən minimum əmək haqqı ödəmirsə.
- Səsvermə kimi qanuni hüququ həyata keçirən bir işçinin işdən çıxarılması.
İşdən çıxarılsanız, ehtiyatlı olun. İddiaların sərbəst buraxılması kimi sənədləri imzalamayın, çünki bu məhkəmə hüququnu itirir. Verilən sənədləri diqqətlə oxuyun və suallarınız varsa, kənar mənbələrlə və ya vəkillə danışmaqdan çəkinməyin. Ən başlıcası, imzalamaq istəmədiyiniz bir şeyi imzalamaq üçün təzyiq göstərməyin.
