Nümunə İşçilərin İntizam Memorandumu

Uşaqlar Üçün ƏN Yaxşı Adlar

İş yerində intizam

İşçilərin intizamını yazılı şəkildə sənədləşdirmək vacibdir. Öz qeydinizi yazmaq üçün bir işçi intizam qeydindən istifadə etmək, deyilənləri peşəkar və aydın şəkildə söyləmək üçün sözlər tapmağa kömək edə bilər. Bununla birlikdə, bir intizam memo şablonunu istifadə edərkən, bitmiş sənədinizin şirkətinizin siyasətlərinə uyğun olduğundan və standart bir iş sənəd formatına əməl etdiyindən əmin olun.





Nümunə İşçilərin İntizam Memorandumu

İntizam notu yazmağa ehtiyacınız varsa, aşağıdakı sənəd nümunəsini rəhbər kimi istifadə etməyi düşünün. Əlbətdə ki, münasibətlərinizin konkret vəziyyətinə əsasən ehtiyaclarınızı ödəmək üçün düzəliş edilməli olacaq, lakin yaxşı bir başlanğıc nöqtəsi təmin edir. Yazdırıla bilən PDF şablonunu ayrı bir pəncərədə açmaq və sabit diskinizə saxlamaq üçün şəkli vurun. Dəyişikliklərinizi saxlamaq üçün müvafiq məlumatları doldurun və yaddaşınız üçün ilk layihəni əldə edin. Sənədlə işləyən hər hansı bir probleminiz varsa, buna baxınAdobe yazdırılanlar üçün təlimat.

Əlaqəli məqalələr
  • Tərcümeyi-hal Şablonu
  • Memo Layout
  • Əsas iş ofis ləvazimatları
İntizam Memo

Nümunə bir intizam qeydini yükləmək üçün vurun.





İntizam Memo Məqsədləri

İntizam notu birdən çox məqsədə xidmət edir. Birincisi, müəyyən bir işçinin zəif performansı və ya qəbuledilməz davranışı ilə əlaqədar bir xəbərdarlığı sənədləşdirir. İkincisi, işəgötürənin problemi aradan qaldırmaq cəhdlərini və atılan bütün addımları sənədləşdirir. Üçüncüsü, davranış nəticəsində alınacaq nəticələri və / və ya intizamı sənədləşdirir. İntizam qeydinə, problem həll olunmazsa işlərini itirmək kimi gələcək nəticələrə dair bir nəticə də daxil edilə bilər.

Yazı haqqında

Bir işçinin intizam xatirəsinə uyğun sözləri tapmaq çətin ola bilər, xüsusən də qarşıdurmadan çəkinməyi sevən biri olsanız. İşə başlamağınıza kömək etmək üçün problemin davranışlarının (problemlərinin) və ya işçinin iş performansının həll olunmalı tərəflərinin siyahısını yazın. Bu siyahı, notu diqqət mərkəzində saxlamağa kömək edə bilər və qanun pozuntusunu və şirkətinizin cavabını dəqiq bir şəkildə təyin etmək üçün fikirlər təqdim edir. Memo boyunca peşəkar bir ton saxladığınızdan və xüsusi problemlərə və əlaqəli nəticələrə diqqət yetirildiyindən əmin olun.



Sənəd yazmaq üçün hüquq məsləhətçinizdən kömək istəyə bilərsiniz və ya heç olmasa intizam alan işçiyə xatirə sənədini verməzdən əvvəl məzmunu nəzərdən keçirin. Bu vəziyyət, gələcəkdə işin dayandırılmasına gətirib çıxararsa, qeydlərdə qaçınılmaz problemlərə səbəb ola biləcək bir uğursuz dilin olmamasına kömək edə bilər.

bir qızın bakirə olduğunu necə bilirsən

Nümunə İntizam / Məsləhət Forması

Bəzi hallarda, bir intizam notu əvəzinə və ya əlavə olaraq bir intizam / məsləhət hesabatı istifadə etməyi faydalı hesab edə bilərsiniz. Bu, müəyyən problem davranışlarını sənədləşdirmək və məsələləri düzəltmək üçün hansı tədbirlərin görülməsini ətraflı şəkildə izah etmək üçün strukturlaşdırılmış bir yol təqdim edən bir doldurma formasıdır. Bu tip formanın istifadəsi həm performansla əlaqəli, həm də davranış problemləri daxil olmaqla hər cür intizam məsələsi barədə işçilərlə ünsiyyət qurarkən istifadə üçün ardıcıl bir çərçivə təmin edir. İntizam problemləri ilə bağlı ilk söhbətlər zamanı tez-tez istifadə olunur və problem davam etdikdə və ya əlavə tədbir görülməli olduğu yerə qədər artdıqda bir qeyd ilə izlənilir.

İntizam / Məsləhət forması şablonu

İntizam və / və ya işçilərlə məsləhətləşmə sənədlərini sənədləşdirmək üçün istifadə edilə bilən standart bir formaya sahib olmaq istəyirsinizsə, aşağıda göstərilən şablon əla başlanğıc nöqtəsidir. Yaddaşda olduğu kimi, tənzimlənə bilən PDF sənədini yükləmək üçün şəkli vurun. Bir işçi ilə nizam-intizam və ya məsləhətləşmə ilə bağlı söhbət üçün sənədləşməyə ehtiyac duyduğunuz zaman doldurulma forması kimi istifadə edərək onu qeyd edin və məqsədlərinizə uyğunlaşdırın.



İntizam məsləhət forması

İntizam / məsləhət formasını yükləmək üçün vurun.

Nümunə Performansın İnkişafı Planı

Əgər şirkət prosedurlarınız, ilkin məsləhətləşmələr vəziyyəti həll etmirsə, rəsmi inkişaf planının həyata keçirilməsini nəzərdə tutursa, standart performans yaxşılaşdırma planına (PIP) ehtiyacınız ola bilər. Əgər belədirsə, bu vəziyyətdə yaxşılaşdırma planı şablonunu bu kimi hallarda istifadə etmək üçün standart bir PIP forması yaratmaq üçün başlanğıc nöqtəsi kimi istifadə edin.

İntizam formaları üçün mülahizələrin yazılması

Bir forma aid bir yazıdan daha az yazı olsa da, problem davranışı və görülməli olan hərəkətlər haqqında hələ də ətraflı məlumat doldurmalısınız. Yaddaşda olduğu kimi problemləri və gözlənilən nəticələri peşəkar, obyektiv şəkildə aydın şəkildə çatdırmalısınız.

Nəzarətçilərin bu sənədləri doldurduqları hallarda, işçilərlə ünsiyyət qurmadan əvvəl şirkətin HR mütəxəssisi tərəfindən nəzərdən keçirilməsini məsləhət görürük. Formanızın son versiyasının, xüsusən də ciddi pozuntular və ya problemlər yarandıqda, hüquq məsləhətçisi tərəfindən nəzərdən keçirilməsi tövsiyə oluna bilər. Bəzi hallarda, iş hüququ üzrə vəkilinizin doldurulmuş formaları işçilərlə bölüşmədən əvvəlcədən nəzərdən keçirtməsi də yaxşı bir fikir ola bilər.

İntizam Bildirişlərini əl ilə çatdırın

İşçi intizamı ilə əlaqəli rəsmi ünsiyyət halında sənədləri əl ilə birbaşa alıcıya çatdırmaq yaxşıdır. Bu, işçinin heç vaxt almadıqlarını söyləməsinin qarşısını alacaq və vəziyyəti nota və ya forma təqdim edildiyi zaman müzakirə etmək imkanı verir. İşçinin intizam bildirişi aldıqlarına dair bir təsdiq imzalaması ağıllıdır. Bu təsdiq işçinin kadr sənədində yerləşdirilməlidir.

Sənədlərin dəyəri

İntizam prosesi çərçivəsində hər addımı sənədləşdirmək vacibdir. Tənqidlər yalnız şifahi olaraq verildiyi zaman təfərrüatlar təhrif və ya unudula bilər. Yazılı şəkildə əldə edin və gələcəkdə istifadə üçün sənədləri sənəddə saxlayın. Nəticədə bir işçi, xəbərdarlığa qulaq asmadıqları və performansı yaxşılaşdırmadıqları və ya mənfi davranışlarını dəyişdirmədikləri üçün işdən çıxarılsalar, yaxşı yazılmış sənədlər işəgötürənin işçinin yaxşılaşdırılmasına kömək etmək üçün əsl cəhdini əks etdirir və bunun nəticələrini izah edir. 't.

İşdən çıxarılan bir işçi vəkil tutmağa qərar verərsə və bir şəkildə ayrıseçkiliyə məruz qaldıqlarını iddia edərsə, intizam sənədləri işçiyə geniş xəbərdarlıq və dəyişmə şansının verildiyini və fəaliyyətlərinin yaxşılaşmadığı təqdirdə mümkün nəticələri bildiklərini sübut edir. Məhkəmədə bitən işlərdə sənədləşmə hansı prosedurların aparıldığını, işçiyə neçə dəfə xəbərdarlıq edildiyini və hərəkətlərindəki dəyişikliklə problem həll edilmədiyi təqdirdə işlərini itirmək riski ilə üzləşdiklərini bildiklərini aydınlaşdırır. .

Kaloriya Kalkulyatoru