İşçilərin mənfi qiymətləndirməsini almaq heç vaxt xoş deyil, xüsusən də iş performansınızı əks etdirmir. Ədalətsiz iş nəzərdən keçirirsinizsə, peşəkar şəkildə cavab vermək üçün aşağıdakı nümunə məktubu istifadə edin.
İşçilərin Mənfi Qiymətləndirməsinə Nümunə Rədd Məktubu
Təkzib məktubu yazmaq sizə sakitləşmək, başınızı təmizləmək və peşəkar şəkildə cavab vermək imkanı verir. Mətni öz məqsədlərinizə uyğunlaşdırmaq üçün nümunə məktub çap edilə bilən formada təqdim olunur. Şəkli vurun və məktub PDF olaraq açılacaq; bunu istifadə etrəhbərliksənədlə işləməkdə çətinlik çəkirsinizsə.
masa oyunları almaq üçün ən yaxşı yerƏlaqəli məqalələr
- Bir Performans icmalı yazarkən istifadə ediləcək mükəmməl ifadələr
- İşçilərdən şikayət forması
- Performansın yaxşılaşdırılması planı şablonu
Nümunə məktubu yükləmək üçün vurun
Təkzib məktubu hazırlamaq üçün ümumi göstərişlər
Ədalətsiz bir iş qiymətləndirməsi aldığınız zaman, ehtimal ki, əsəbləşəcəksiniz və ya inciyəcəksiniz. Bu hissləri dərhal boşaltmamaq və ya nəzarətçi ilə mübahisə etməmək yaxşıdır. Bunun əvəzinə sizə düşünmək və çıxmaq üçün çox şey verdiyini bildirin. Təkzib məktubu yazmağa başlamazdan əvvəl düşünmək və sakitləşmək üçün bir az vaxt ayırın.
Vaxt
Yazmadan əvvəl nəzərdən keçirildikdən sonra özünüzə ən azı tam bir iş günü verin. Rasional düşünə və fikirlərinizi daha inandırıcı bir şəkildə təqdim edə biləcəksiniz. Bir gündən sonra hələ də əsəbiləşirsinizsə, bir az daha gözləyin. Bununla birlikdə, əsəblərinizi itirə biləcəyiniz üçün bir həftədən çox gecikdirməyin (və ya meneceriniz maraqlarını itirə bilər).
Ton və söz seçimi
Haqsız tənqidlərə görə ağıllı olsanız da, təlaş və ya davakar olmağın zamanı deyil. Nəzakətli, peşəkar bir dil istifadə edin.
Ətraflı məlumat
Boss sizin nəzərdən keçirməyinizdə altı fərqli yapışqan nöqtədən bəhs edirsə, tam qiymətləndirməni araşdırmağa vaxt ayırdığınızı göstərmək üçün hər nöqtəyə toxunan altı misilsiz cavab hazırlayın.
Nümunələr və Həllər təklif edirik
Menecer pis bir münasibətiniz olduğunu söylədisə, məmnun müştərilərdən gələn e-poçtların surətlərini və ya iş yoldaşlarının təşəkkür məktublarını əlavə edərək bunun belə olmadığını sübut edin. Mənfi bir şərh işinizdəki bir qüsuru göstərirsə, atəlim proqramıvə ya çatışmazlığı həll etməyə kömək edəcək bir mentor təklif edin.
Göndərmədən əvvəl Dürüst bir qiymətləndirmə əldə edin
Etibarlı bir həmkarınızdan, məsləhətçinizdən və ya müəlliminizdən məktubunuzu oxumasını və səmimi rəy bildirməsini istəyin. Bu şəxs performansınızla əlaqəli bir kor nöqtəsinə işarə edə bilər.
İzləmə
Nəzarətçinizlə təqib görüşü tələb etməyi düşünün. Səhv təəssüratları, inkişaf planını və ya hər ikisini müzakirə etməyi təklif etdikdə, problemləri həll etmək üçün əməkdaşlıq etməyə hazır olduğunuzu göstərirsiniz.
İclas tələb etmək həm də rəhbərliyin iş yerindəki qarşıdurmalara necə cavab verdiyinə dair bir şəkil çəkir. Müdir hekayə ilə tanış olmaq və ya tərəfinizi eşitmək istəmirsə, tərcümeyi-halınızı yeniləmək və yeni bir vəzifə axtarmağa başlamaq barədə düşünmək istəyə bilərsiniz.
Çaxnaşmaya qarşı hazırlıq
İşçilərin mənfi baxışı dünyanın sonu deyil. Sizin üçün bir fürsət ola bilər performansınızı və ünsiyyətinizi yaxşılaşdırın nəzarətçinizlə, yoxsa fərqli bir mövqe axtarmağın vaxtının gəldiyinə dair bir siqnal ola bilər. Hər iki halda da proaktiv olduğunuzda və peşəkar şəkildə ünsiyyət qurduğunuzda fayda götürəcəksiniz.
