İnsanların iş həyatları boyunca bir və ya daha çox dəfə karyeralarını dəyişdirməsi qeyri-adi deyil. Sosial təminatla tam pensiya yaşı 1959-cu il və ya daha sonralar anadan olanlar üçün indi 67 yaş, insanların iş qüvvəsində 40 ildən çox və bəzi fərdlər üçün əhəmiyyətli dərəcədə daha uzun müddət sərf etmələrini gözləmək qeyri-adi deyil. Bir karyerada qalmaq üçün həqiqətən uzun bir müddətdir, buna görə dəyişmənin niyə baş verə biləcəyini görmək çətin deyil.
Karyera dəyişikliyi faktları və rəqəmləri
Körpə Boomer dəyişiklikləri
Görə Əmək Statistika Bürosu (BLS) 2012-ci ilin iyul ayında yayımlanan uzunlamasına işdə, 1957-1964-cü il təvəllüdlü insanlar 18 ilə 46 yaş arasında ortalama 11.3 iş tutmuşdular. Fərqli vəzifələrin demək olar ki, yüzdə 50-si iştirakçıların 25 yaşına çatmadan əvvəl tutuldu. 4,5 ildən az bir müddətdə orta iş müddəti.
Əlaqəli məqalələr- Mənim üçün hansı karyera düzgündür?
- İş təhsili növləri
- Açıq Hava Karyeralarının siyahısı
Bu vəzifələrin karyera dəyişikliklərini təmsil edib etməməsi barədə məlumat mövcud deyil BLS karyera dəyişikliyini həqiqətən nəyin təşkil etdiyini təyin etmək çətinliyi səbəbindən karyera dəyişikliklərini təxmin etməyə çalışmır.
Gen X Gözləmələr
1965 ilə 70-ci illərin sonları arasında anadan olanlara tez-tez 'Nəsil X' deyilir. New York Life, bu nəslin işə ciddi yanaşdığını, lakin şirkətləri və karyeralarını tez-tez dəyişdirməyə başladığını göstərir.
Tərtib etdiyi bir məlumat səhifəsinə görə Sloan İş və Ailə Araşdırma Şəbəkəsi , bu nəsildəki fərdlər, iş yerlərini və karyeralarını köhnə həmkarlarından daha tez-tez dəyişdirməyi gözləyirlər və böyük əksəriyyət (təxminən 75%) iş həyatında məktəbə qayıdacaqlarını söylədi.
Millennial Moves
İş dəyişikliyi yalnız Baby Boomers və Gen X milləti üçün deyil. Kiçik həmkarları karyeralarında daha da çox hərəkət edə bilərlər. Jeanne Meister Gələcək iş yeri təşkilatının 2012-ci ildə həyata keçirdiyi Çoxlu Nəsillər @ İş anketinin 1977 və 1997 arasında anadan olan (tez-tez Millennials olaraq adlandırılan) respondentlərin 91% -nin üç ildən bir iş dəyişdirməyi gözlədiklərini bildirdi.
saqqallı əjdahanızın öldüyünü necə izah etmək olar
Karyera sayı
BLS karyera dəyişikliklərini izləmədiyi halda və Wall Street Journal 'heç kimin karyeranın həqiqi orta sayını dəqiq bilmir' hesabatları, karyera inkişafında çalışan mütəxəssislər, peşə təcrübələrinə əsaslanaraq təxminlər təqdim edirlər. Bir What'sNext.com Burton Strategies-dən Mary Lindley Burton, karyerasını dörd ilə yeddi dəfə dəyişdirməyi gözləyən bir çox müştəri ilə işlədiyini göstərir.
Dəyişiklik arzusu
Karyerasını dəyişdirmək istəyənlərin hamısı bir keçidlə keçmək qərarını verməməsinə baxmayaraq, Amerika işçi qüvvəsinin əhəmiyyətli bir hissəsi bunu etmək istər. Görə 2013 Harris anket , 'ABŞ işçilərinin yalnız yüzdə 14-ü mükəmməl bir işə sahib olduqlarına inanır və yarısından çoxu karyeralarını dəyişdirmək istəyir.'
Anketin nəticələri göstərir ki, yaş dəyişmə arzusunda bir amil kimi görünür. 20 yaşın altındakıların yüzdə 80-ə yaxın hissəsi dəyişiklik arzusundadır. 30 yaşlarında olanlar üçün bu nisbət yüzdə 65-dən az, 40 yaşlarında olanlar üçün yüzdə 55-dən az oldu.
Aktiv dəyişiklik axtarırıq
İş yerlərini dəyişdirmək istəməyin və bununla bağlı bir şey etməyinizin bir fərqi var. 2009-cu ildə Monster.com, ABŞ, Avropa və Kanadada iş axtaranlar arasında karyera dəyişikliyi ilə bağlı düşüncələri barədə bir anket keçirdi. Nəticələr respondentlərin yüzdə 49-unun iş axtarma səyləri ilə karyeralarını dəyişməyə can atdıqlarını, yüzdə 89'unun isə fərqli bir sahəyə keçməyə açıq olacağını göstərdi.
Dəyişmək üçün tərəddüd
2013 Harris anket Yuxarıda göstərilənlər, karyerasını dəyişdirmək istəyən insanların bunu etməməyi seçdikləri səbəblərə də bir az fikir verdi. Karyerasını dəyişdirmək istəyənlərin yüzdə 57-si maliyyə təminatının olmamasının əhəmiyyətli bir maneə olduğunu göstərir. Yüzdə 40-ı hansı karyeraya keçmək istədiklərini bilmədiklərini,% 37-si isə dəyişmək üçün yetərli ixtisas olmadığını bildirdi.
Məktəbə qayıt
UCanGo2.org-a görə, '25 yaş və yuxarı böyüklər, kollec tələbələrinin yüzdə 40-dan çoxunu təşkil edir,' bir çoxu 'karyera dəyişikliyini dəstəkləmək' üçün yüksək təhsil axtarır. Kimi Huffington Post dövlətlər, 'orta yaşda əlavə təhsil almaq ... yeni bir karyeraya keçmək üçün əla bir yol ola bilər.'
bir balığın kişisini necə istəməsini
Bəziləri üçün məktəbə qayıtmaq qərarı orijinal sahələrinin köhnəldiyinə görə ola bilər, bəziləri əvvəlki məşğuliyyətlərində xoşbəxt olmadığını başa düşmüş ola bilər. Hələ bir neçəsi illərlə uzaqlaşdıqdan sonra işçi qüvvəsinə qayıdır və işəgötürənlər üçün bazar olmaq üçün yeni bacarıqlara ehtiyac duyurlar.
Yaxşılığa dəyişin
Encore.org korporativ dünyadan qeyri-kommersiya sektoruna keçmək istəyən insanlara dünyadakı pozitiv iz qoymağın bir yolu olaraq, onu tapdıqlarından daha yaxşı qoyaraq kömək etmək məqsədi daşıyan bir qeyri-kommersiya təşkilatıdır. Təşkilatın fokusu, karyera ortalarından keçən və sosial və şəxsi səviyyədə mənalı bir iş görərkən gəlir qazanmağa davam etmək istəyən və ya ehtiyac duyan insanlar üçün 'karyera qurma' dedikləri şeydir.
Yarı pensiya
Hər kəs təqaüd yaşında təqaüdə çıxmağa hazır deyil, lakin bu yaşa çatmadan əvvəlki tam iş qabiliyyətində çalışmağa davam etmək həmişə arzuolunan deyil və ya hətta mümkün deyil. Tam zamanlı karyeradan natamam iş rejiminə keçməyi nəzərdə tutan yarı pensiya konsepsiyası yaşlılar arasında getdikcə populyarlaşır.
ovulyasiyadan sonra nə qədər müddətdə yumurta sərbəst buraxılır
ABŞ Xəbərləri və Dünya Hesabatları 55-64 yaş arasındakı respondentlərin yüzdə 32-nin iş yerindən tamamilə təqaüdə çıxmaq üçün əvvəlcədən yarı təqaüdə çıxmağı ümid etdiyini göstərən bir HSBC Bank / Cicero Group araşdırmasına istinad edir. Respondentlər pensiya yaşından keçmiş qısaldılmış bir cədvəldə işləməyə davam etmək üçün sosial, emosional və maddi səbəblərin birləşməsindən bəhs edirlər. İş vəzifələri böyük ölçüdə eyni qalsa da, əyani işdən yarım gün işə keçmək əhəmiyyətli bir karyera və həyat tərzi dəyişikliyini təşkil edir.
Dəyişikliyi düşünün
Karyeranı dəyişdirməyi düşünürsənsə, qərarını çox diqqətlə nəzərdən keçir. Yeni bir sahəyə sıçrayış etməyi qərara almadan əvvəl mövcud işinizdə narazı olduğunuz səbəbləri düşünün və həqiqi maraq və istedadlarınızı qiymətləndirməyə vaxt ayırın. Bunu etmək, həyatdakı hazırkı mərhələniz üçün mümkün olan ən ağıllı qərarı verməyinizə kömək edə bilər.
Bu gün üçün mükəmməl bir karyeraya düşsəniz də, gələcəkdə yenidən dəyişmək istədiyinizə qərar verməyinizə dair bir zəmanət yoxdur. Berkley-dəki Kaliforniya Universiteti Karyera Mərkəzinin qeyd etdiyi kimi, 'İnsanlar həyat boyu dəyişməyə davam edirlər və iş bazarı da dəyişir.'
