İşgüzar gündəlik geyim siyasəti işçilərin mənəviyyatını və məhsuldarlığını artırsa da, rəhbərlər və işçilər üçün stres mənbəyi ola bilər. 'Təsadüfi iş' mənasını verənlərin hamısı eyni anlayışa sahib deyil və bu geyim tərzi üçün məqbul sayılan şey şirkətlər arasında əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər. Burada verilən nümunə siyasətdən iş yeriniz üçün məqbul geyimləri aydınlaşdıran bir siyasət yaratmaq üçün bir təlimat olaraq istifadə edin.
Siyasətinizi yaratmaq
Nümunədən istifadə
İşgüzar geyim nümunəsi siyasətini yükləmək üçün sadəcə şəkli vurun. Loqonuzla düzəldə və düzəldə biləcəyiniz yazdırılan bir PDF ayrıca bir pəncərədə açılacaqdır.
- Alətlər çubuğundakı disket simgesini tıklayaraq, sonra unikal bir fayl adı təyin edərək və sənədinizi saxlamaq istədiyiniz sabit diskinizin və ya xarici yaddaş cihazınızın ərazisinə keçərək sənədi qeyd edin.
- 'Loqonunuzu buraya daxil edin' yazısını tıklayaraq istifadə etmək istədiyiniz qrafik faylına gedərək və 'Saxla' düyməsini basaraq loqotipinizi dəyişdirin.
- Sənədin mətn sahəsindəki hər hansı bir yerə basaraq mətni redaktə edin və klaviatura və siçanınızdan istifadə edərək dəyişikliklər edin.
- Əsas iş ofis ləvazimatları
- Yapon Biznes Mədəniyyəti
- İnzibati köməkçinin rolu
Yazdırıla bilənləri yükləmək üçün köməyə ehtiyacınız varsa, baxınbu ipuçları.
Bir nümunə iş təsadüfi siyasətini yükləmək üçün vurun.
Təlimatların yaradılması
Nümunə qaydada işgüzar geyim qaydalarında tez-tez istifadə olunan nümunə mətni olsa da, içindəki hər şey şirkətiniz üçün uyğun olmaya bilər. Buradakıları nümunə olaraq istifadə edin, hazır sənədin tələblərinizə cavab verməsi üçün dəyişikliklər edin.
İşgüzar təsadüfi geyim kodunuzu müəyyənləşdirərkən iş yeriniz üçün hansı geyim standartlarının mənalı olduğunu düşünün, məqbul olanlara dair təlimatlar verdiyinizə və qadağan olunmuş əşyaları müəyyənləşdirdiyinizə əmin olun.
Unutmamalı olduğumuz bir neçə şey:
- Bəzi şirkətlər, xüsusən də müştəri ilə üzləşməyən şirkətlər işçilərinə şort və yaxasız köynək geyindirirlər.
- Digərləri polo köynək və ya sviterli kotları məqbul hesab edirlər
- Bəziləri cins və yaxasız köynəkləri çox təsadüfi hesab edir, bunun əvəzinə yaxası olan köynəklə qoşulmuş şalvar şalvar və ya ətək tələb edir.
- Digərləri 'iş təsadüfi' iş kostyumları kimi standart peşəkar geyimlərdən bir az daha az formal olmağı düşünürlər.
Vaxt məhdudiyyətləri
Siyasətiniz, paltarla bağlı bu xüsusi yanaşmanın nə vaxt tətbiq olunduğunu da müəyyənləşdirməlidir. Buradakı nümunə siyasət, geyim kodunun hər zaman tətbiq olunduğunu düşünür, ancaq adını həftənin müəyyən günlərini əhatə edəcək şəkildə tənzimləyə bilərsiniz, məsələn adını 'Təsadüfi Cümə Geyimi Təlimatları' kimi bir şeyə dəyişdirərək. Bu marşrutla gedirsinizsə, gündəlik geyim qaydalarının tətbiq olunmadığı günlərdə geyim üçün təlimat yaratdığınızdan əmin olun.
Gözləmələri aydınlaşdırın
Təşkilatınızın iş səbəbinin həqiqətən nə demək olduğunu qəbul etməsindən asılı olmayaraq, təsadüfi bir geyim kodunu müəyyənləşdirən yazılı təlimatlara sahib olmaq vacibdir. Bu, işçilər üçün gözləntiləri aydınlaşdırır və nəzarətçilərə məqbul paltarın nə olduğu və nə olduğu barədə ədalətli qərar vermək üçün əsas verir.
Siyasətin paylanması
Qurduğunuz siyasət qəbul edildiyi zaman bütün işçilərə paylanmalı və işçi qüvvənizin hər bir üzvünün bu siyasəti aldıqlarını və sənədi oxuduqlarını və anladıqlarını göstərən bir sənədi imzalamalarını təmin etməlisiniz. Bu, işçi kitabçanıza əlavə olunmalı və növbəti dəfə yeniləndikdə sənəddə işlənməlidir.
