Tibbi səbəblərdən iş üçün uzun müddət istirahət etməlisinizsə, işəgötürəninizə rəsmi bir tələb məktubu göndərməyiniz yaxşı olar. Məktubunuzu yazmazdan əvvəl şirkətin tibbi məzuniyyətə dair qaydalarından xəbərdar olduğunuzdan əmin olun və işəgötürəninizin Ailə Tibbi Tətil Qanunu (FMLA) ilə əhatə olunub-olunmadığını öyrənin. Aşağıdakı nümunə məktubları yükləmək və fərdiləşdirmək olarAdobe istifadə, sonra çap olundu və imzalandı.
birinin evli və ya boşanmış olub olmadığını necə öyrənmək olar
Tibbi məzuniyyət tələbləri üçün nümunə məktublar
Təqdim etmək üçün ən ümumi səbəblərdən üçüməktubtibbi məzuniyyət şəklində işdən məzuniyyət tələb etmək əməliyyat, ağır bir xəstəliyin diaqnozu və ya fasiləli məzuniyyət tələb edə bilən xroniki bir vəziyyətdir. Tibbi məzuniyyət tələb etməlisiniz, lakin Ailə Tibbi Tətilinə (FML) uyğun deyilsinizsə bu hissədəki məktublardan istifadə edin. Vəziyyətinizdə FML tətbiq edilsə, növbəti hissəyə keçin.
Əlaqəli məqalələr- Birisi ilə necə görüşmək olar
- Bir işi necə bağlamaq olar
- Yapon Biznes Mədəniyyəti
Tibbi məzuniyyət tələbi: Cərrahiyyə
Bu məktub əməliyyat üçün tibbi məzuniyyət tələb edirsinizsə istifadə etmək üçün uyğun bir şablondur.
Əməliyyat səbəbiylə məzuniyyət tələbi
Tibbi məzuniyyət tələbi: Ciddi xəstəlik
Ciddi bir xəstəlikdən qurtulmaq üçün tibbi məzuniyyət tələb edirsinizsə, bu şablon yaxşı bir seçimdir.
Xəstəliyə görə məzuniyyət tələbi
yoldaşlarınızla əyləncəli işlər
Tibbi məzuniyyət tələbi: aralıq məzuniyyəti
Bu şablon, həftəlik və ya aylıq müalicələr və ya periyodik alovlanmalar kimi bir müddət ərzində təkrarlanan bir işi tərk etməyinizi tələb edəcək bir tibbi vəziyyətiniz varsa uyğun gəlir.
Aralıq məzuniyyət tələbi
İşəgötürənə Nümunə FMLA Məktubu
ABŞ işəgötürəniniz varsa FMLA ilə əhatə olunur , Sən FML üçün uyğun və məzuniyyətə ehtiyacınızın səbəbi budur FML üçün uyğun , yuxarıdakılar əvəzinə məktubun bu versiyasını istifadə edin. Bu şablon ciddi xəstəliklər (özünüzün və ya bir valideyninizin, övladınızın və ya həyat yoldaşınızın), aralıq məzuniyyət, hamiləlik və ya doğum, övladlığa götürmə və ya himayəyə götürmə yolu ilə valideyn (ana və ya ata) olmaq daxil olmaqla hər hansı bir FML seçmə vəziyyətinə uyğunlaşdırıla bilər. .
FMLA tələb şablonu
14 yaşlı bir qızın boyu nə qədər olmalıdır
Qeyd: Bu məktubla birlikdə müvafiq sənədləri əlavə etməlisiniz. Təsdiqləmə müddətinin mümkün qədər tez getməsini təmin etmək üçün şirkətinizin məzuniyyət administratoruna (ümumiyyətlə İnsan Resursları Departamentində) müraciət etmək yaxşıdır ki, sənədləşmə sənədlərinin tələb olunacağını dəqiqləşdirmək üçün vaxtında tamamlanmasında fəal ola bilərsiniz. məktubunuzla birlikdə təqdim edin. Bu, qərar qəbul etmək üçün irəli və geri tələb olunan miqdarın azaldılmasına kömək edəcəkdir.
Tibbi məzuniyyət tələb etmək üçün göstərişlər
İşinizdə tibbi məzuniyyətə ehtiyac duyduğunuz zaman bu tövsiyələri nəzərə alın.
- Şirkətinizin məzuniyyət tələbləri ilə bağlı siyasətini bildiyinizə və izlədiyinizə əmin olun və tələblərə tam əməl etdiyinizə əmin olun. Əksər şirkətlərdə işçilərin məzuniyyət tələb edərkən yerinə yetirməli olduqları xüsusi qaydalar var. Şirkətiniz üçün işçi kitabçanıza baxınsiyasətlərya da şirkətinizdən soruşuninsan resurslarıməlumat üçün təmsilçi. Şirkətinizdə İnsan Resursları şöbəsi yoxdursa, rəhbərinizdən və ya işçilərin məzuniyyət istəklərindən məsul olan ofis menecerindən soruşun və həmin şəxsə müraciət edin.
- Tibbi məzuniyyət üçün təsdiq tələbi müddətinə ixtisaslı bir vəziyyət üçün işdən çıxmağın lazım olduğunu bildiyiniz anda başlamaq məsləhətdir. Əksər şirkətlər praktik olduqda 30 gün əvvəlcədən xəbərdarlıq tələb edirlər. Yazdığınız həqiqət atələb məktubuşirkətin rəsmi prosedurunu izləməkdən sizi üzr istəməyəcəkdir. İstəyinizin sadəcə bir məktub göndərdiyinizə görə təsdiqləndiyini düşünməyin. Bir neçə gün ərzində cavab almasanız, vəziyyəti yoxlamaq və prosesi sürətləndirmək üçün nə edə biləcəyinizi öyrənmək üçün təqib edin.
- Rəsmi tamamlamağa hazır olunFMLA formalarıbu məzuniyyətə uyğun olduğunuz təqdirdə və şirkətiniz qanunla əhatə olunduğu təqdirdə məzuniyyət tələb etmək və tibbi sertifikat almaq. Görmək DOL.gov FMLA uyğunluğu və tələbləri haqqında daha çox məlumat əldə etmək. Şirkətiniz sizə FMLA çərçivəsində məzuniyyət vermək məcburiyyətində deyilsə belə, bu, təşkilat üçün praktik olarsa, tələbiniz təmin edilə bilər.
- Tibbi məzuniyyəti təsdiqləmək üçün işəgötürəninizin səhiyyə xidmətinizlə əlaqə qurması lazım ola bilər. Əgər belədirsə, bir imza atmanız lazım olacaqtibbi buraxılış formasıhəkiminizə və ya digər səhiyyə işçinizə tibbi məlumatlarınızı işəgötürəninizin nümayəndəsi ilə müəyyən məlumatları bölüşmək üçün icazə vermək.
Məqbul yaşayış yerləri
Əgər məzuniyyətə ehtiyacınız olan səbəb Amerikalı Əlillər Qanununa (ADA) uyğun olaraq əlillik kimi qorunursa, icazə almaq üçün icazə istəyə bilərsiniz. məqbul yaşayış əlilliyinizə görə. Şirkətiniz FMLA ilə əhatə olunmursa və siyasət qaydasında tibbi məzuniyyət vermirsə, ilkin tələbiniz məqbul bir yaşayış üçün ola bilər. Şirkətiniz FMLA və ya siyasətə əsaslanan məzuniyyət verirsə, ancaq sağlamlıq vəziyyətiniz üçün daha çox tətilə ehtiyacınız varsa, ağlabatan bir yaşayış yeri olaraq uzadılmış məzuniyyət tələb etmək sizin üçün yaxşı bir seçim ola bilər. Əlillik hüquqları və qanunları haqqında daha çox məlumat əldə edin ADA.gov .
