Yeni bir işçi götürməyə baxarkən, müsahibəyə başlamazdan əvvəl hansı sualları verəcəyinizə qərar verin. Namizədlərdən iş tarixçələrini soruşmaq (ərizə formasında və ya tərcümeyi-halında göstərildiyi kimi) başlamaq üçün yaxşı bir yerdir, lakin hansının işi yerinə yetirmək üçün ən uyğun olduğunu müəyyənləşdirmək üçün daha dərindən araşdırmalısınız. Hər bir namizədə eyni sualları vermək yaxşıdır, çünki müraciət etsəniz, müraciət edənləri müqayisə etmək daha asan olacaq.
Müsahibə suallarını seçmək üçün məsləhətlər
Potensial işçilərlə müsahibə apararkən veriləcək yaxşı sualların nümunələri aşağıda ətraflı verilmişdir. Aşağıdakı siyahıdakı hər sualı vermək lazım deyil (və ya hətta tövsiyə olunur). Vəziyyətinizə ən uyğun sualları seçin, sizə müraciət etməli olduğunuz vəzifəyə ən uyğun olan namizədlərin yaxşı bir hissini təmin edəcək maddələr seçin. Lazım gələrsə əlavə maddələr əlavə etməkdən çəkinməyin, hər hansı bir qanunsuz müsahibə sualı verməyin vacibdir.
Əlaqəli məqalələr- Birisi ilə necə görüşmək olar
- İşçilərin İnkişafına Yanaşmalar
- İş yerindəki demotivatorlar
Sualların bir nüsxəsini çap etmək istəyirsinizsə, sadəcə aşağıdakı şəkli vurun. Saxlaya və çap edə biləcəyiniz PDF sənəd kimi açılacaqdır. Faylla bağlı yardıma ehtiyacınız varsa, buna baxınçap oluna bilənlər üçün təlimat.
Sualları yükləyin
Keçmiş Məşğulluq
Çox güman ki, əvvəlki iş yerlərini göstərən bir müraciətiniz və ya tərcümeyi-halınız olsa da, hər bir adama keçmişdə gördüyü işlərlə bağlı suallar vermək yaxşı olar.
- Keçmişdə hansı növ işlərlə məşğul olmusunuz?
- ___________ (şirkətin adı) ünvanınız nə idi?
- Son / indiki vəzifənizdə vəzifələriniz nələrdi?
- Son / indiki mövqeyinizdə ən çox nəyi bəyəndiniz / bəyəndiniz?
- Son / indiki mövqeyinizdən ən az nə xoşunuz gəldi / xoşunuz gəldi?
- Niyə indiki işəgötürəninizi tərk edirsiniz (və ya niyə son iş yerinizi tərk etdiniz)?
- Karyeranızda indiyə qədər qazandığınız ən böyük müvəffəqiyyətinizi nə hesab edirsiniz?
- İşlədiyiniz bir işdən aldığınız ən vacib dərs nədir?
- Son (və ya cari) rəhbəriniz işçi kimi ən böyük sərvətiniz nə olduğunu söyləyərdi?
Şəxsiyyət və iş vərdişləri
Digər suallar namizədin şəxsiyyəti haqqında məlumat toplamağa yönəldilməlidir.
- Bir işçi kimi ən yaxşı üstünlükləriniz nələrdir?
- Bir işçi kimi ən böyük zəif cəhətləriniz nələrdir?
- Mənə işdəki çətin vəziyyətdən bir nümunə verə bilər və problemi necə həll etdiyinizi təsvir edə bilərsinizmi?
- İş yerindəki streslə mübarizə yanaşmanızı necə izah edərdiniz?
- Sizi işdə motivasiya edən nədir?
- Bir qrupda və ya müstəqil olaraq daha yaxşı işləyirsiniz? Niyə?
- Özünüz üçün bir müraciət məktubu yazmalı olsaydınız, nə deyərdiniz?
- İşdə səhv etməkdən aldığınız ən vacib dərs nədir?
- Çox tapşırığa yanaşmanı necə təsvir edərdiniz?
- Mənə qəzəbli bir müştəri ilə münasibət qurduğunuz vaxtın bir nümunəsini verə bilərsinizmi? Bunu necə idarə etdiniz və nəticə nə oldu?
İş yoldaşları ilə əlaqələr
Ərizəçinin nəzarəti götürməyə və iş yoldaşları ilə münasibətlərə münasibətini qiymətləndirməyə kömək edəcək suallar verin.
- Zəhmət olmasa indiyə qədər keçirdiyiniz ən yaxşı nəzarətçini təsvir edə bilərsinizmi?
- Ən az sevdiyiniz keçmiş rəhbərinizdən nəyi bəyənmədiniz?
- Əvvəlki həmkarlarınız sizi necə təsvir edərdilər?
- Bir iş yoldaşınızla münaqişə zəminində işlədiyiniz vaxta dair bir nümunə verə bilərsinizmi?
- Bir komanda üzərində işləmək üçün ən sevdiyiniz hissə hansıdır? Bu barədə ən az nəyi sevirsən?
- Yeni iş yoldaşları ilə tanışlığa necə yanaşırsınız?
- İndiki / keçmiş iş yoldaşlarınızdan birindən sizinlə işləməyin nə olduğunu izah etməsini istəsəm, nə deyərdi?
- Yaxşı bir komanda üzvü olmağın ən vacib tərəflərini nədə görürsünüz?
Hazırkı Açılış
Namizədlə müzakirənizin növbəti hissəsi şirkətinizdəki mövcud açılışla əlaqəli olmalıdır. Namizədə özünü potensial işçi olaraq satmaq imkanı verin.
- Şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?
- Niyə bizim üçün işləmək istəyirsən?
- Bu vəzifə ilə bağlı sizə nə müraciət edir?
- Niyə şirkətimiz üçün bir varlıq olacağınızı düşünürsünüz?
- Bu fürsətdən nə qazanacağınızı gözləyirsiniz?
- Bu vəzifənin tələbləri barədə anlayışınız nədir?
- Bu işdə olan birisi üçün işdəki tipik bir günün necə olacağına dair təsəvvürünüz necədir?
- Bu rolda uğur qazanmaq üçün tələb olunan ən vacib bacarıq kimi nəyi görürsünüz?
- Sizi bu işə nadir dərəcədə uyğun edən nədir?
Bacarıq və Kvalifikasiya sualları
Ərizəçinin işi yerinə yetirmək üçün lazımi bacarıqlara sahib olduğunu yoxladığınızdan əmin olun. Bacarıq qiymətləndirmə testi verməyi planlaşdırırsınızsa belə, müsahibə prosesi zamanı əlaqəli suallar verməyiniz məsləhətdir.
- Bu işi yerinə yetirmək üçün lazım olan bacarıqlara dair anlayışınız nədir? Bu sahələrdəki qabiliyyətlərinizi necə qiymətləndirərdiniz?
- Sizi bu işə layiq olan hansı təhsili almısınız? Xahiş edirəm bu vəzifəyə tətbiq olunan təlimləri necə gördüyünüzü təsvir edin.
- Bu vəzifə ilə bağlı hansı sertifikatlara sahibsiniz?
- ______________________-u necə izah edə bilərsiniz (zəruri iş bacarıqlarına dair yaxşı bir fikir əldə etmək üçün lazımi qədər təkrarlayaraq əsas iş funksiyaları ilə doldurun)?
- Bu iş ______________________ bacarığını tələb edir (yuxarıda göstərildiyi kimi doldurun, hər bacarıq üçün ayrı bir sual verin). Bu bacarığı / bacarığı istifadə etməli olduğunuz bir vaxtı mənə misal göstərə bilərsinizmi?
- Bu işin vacib bir funksiyası ___________________ (yuxarıda göstərildiyi kimi doldurun). _______________________ edə bilməyəcəyiniz bir səbəb varmı (tələbi yenidən bildirin)?
Karyera Məqsədləri
Ərizəçinin uzunmüddətli hədəflərinin nə olduğunu da öyrənmək istəyə bilərsiniz.
- İdeal işinizi təsvir edə bilərsinizmi?
- Niyə karyeranızın bu məqamında sizin üçün uyğun bir mövqe görürsünüz?
- Karyeranız baxımından beş ildə özünüzü harada görürsünüz?
- Bu mövqe ümumi karyera planlarınıza / hədəflərinizə necə uyğundur?
- Səni niyə işə götürməliyik?
Kriteriyaların yaradılması
Potensial işə götürmə ilə bağlı suallar verərkən, müraciət edən şəxsin şirkətin ehtiyaclarına cavab verəcəyini müəyyənləşdirmək üçün ən faydalı olacaq xüsusi meyarları müəyyənləşdirmək və ya unutmamaq faydalıdır. Əgər şirkətin iş üçün zəruri olan əvvəlcədən müəyyən edilmiş xüsusiyyət və bacarıqları varsa, həmin mənbədən istifadə edin.
Əks təqdirdə, sözügedən mövqe üçün hansı bacarıq və xüsusiyyətlərin daha vacib olduğunu müəyyənləşdirin və müsahibələrə bu bacarıqlara sahib olub olmadığını göstərən suallar verin. Açıq suallar bu baxımdan çox vaxt faydalıdır. Məsələn, namizədlərdən onlara müvəffəqiyyət hissi verən bir təcrübəni təsvir etmələrini istəmək, dəyərlərini, motivasiyalarını və bəlkə də çətinliklərlə necə məşğul olduqlarını izah edəcəkdir.
Cavabları dinlə
Müraciət edənlərin verdiyiniz suallara cavab olaraq dediklərinə diqqət yetirmək düzgün sorğu vermək qədər vacibdir. Namizədlərin həqiqətən axtardığınız vərdişlərə sahib olub-olmadığını müəyyənləşdirmək üçün və onların şirkətinizin mədəniyyətinə müsbət əlavə ola biləcək şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə və münasibətlərinə sahib olduqlarını müəyyən etmək üçün diqqətlə qulaq asın.
